Ante una situación de desempleo, donde es común sentir ansiedad y nerviosismo, es complicado tener la confianza suficiente para pasar por procesos de selección de personal que obligan a los postulantes a indagar entre sus fortalezas y debilidades.  Sin embargo, Leydee Rosado, docente de Gestión del Talento Humano de la Dirección de Educación Continua de la Universidad de San Martín ...

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